Töösuhete lõpetamise kord on reguleeritud Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Üldjuhul on omal soovil töölt lahkuv töötaja kohustatud oma otsusest tööandjat teavitama 2 nädalat enne eeldatavat lahkumiskuupäeva.

Seadus ei näe ette erireegleid pearaamatupidaja ametist vabastamiseks. Hoolimata asjaolust, et pearaamatupidaja kannab suurema osa vastutusest ettevõtte finantsdokumentatsiooni eest, ei muutu lepingu lõpetamise etteteatamise tähtaeg ja jääb samaks nagu teistel töötajatel - kaks nädalat.

Tööandjal ei ole õigust pearaamatupidaja tööaega pikendada ja teda organisatsioonis kinni pidada, isegi kui on tegemata asju. Näiteks aruannete esitamine, lõpetamata inventuur või asjade üleandmine järglasele. Rikkumiste vältimiseks peate rangelt järgima seadusega kehtestatud töötaja vallandamise korda.

Pearaamatupidaja enda soovil ametist vabastamise kord on järgmine:

• pearaamatupidaja peab saatma tööandjale lahkumisavalduse kaks nädalat ette;
• tööandja annab vallandamise korralduse. Samuti antakse korraldus vajaduse kohta viia kõik juhtumid üle uuele töötajale;
• pearaamatupidaja esitab kõik nõutavad dokumendid;
• hoolduspäeval tasutakse vajalikud vahendid, väljastatakse tööraamat.

Vältimaks mõtlemist selle üle, kuidas pearaamatupidaja omal soovil vallandada, on soovitatav temaga lepingu lõpetamise algoritm ette näha normatiivdokumentides või ametijuhendites.

Millistel juhtudel ei saa te välja töötada

Kui on mõjuv põhjus

Vastavalt Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks, erijuhtudel on tööandja kohustatud töötaja organisatsioonist (ka pearaamatupidaja) ilma tööta koondama. Sellel peab olema hea põhjus:

• töötaja vastuvõtt õppeasutusse;
• pensionile jäämine;
• tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine (näiteks töötasu hilinemine);
• muud juhtumid.

"Muud juhtumid" hõlmavad järgmist:

• vajadus kolida teise kohta;
• olukord, kui töötaja abikaasa (abikaasa) viiakse tööle teise linna või riiki;
• terviseprobleemide tõttu antud töökohal töötamise võimaluse kaotus (sel juhul tuleb tööandjale esitada seda asjaolu kinnitav meditsiiniline akt);
• haige lähedase pideva hoolduse vajadus.

Kui isikul on seaduslik põhjus mitte töötada 14 päeva, peab ta kirjutama avalduse, märkides ära kiireloomulise vallandamise põhjuse. Sel juhul peab ülemus töötaja avalduses märgitud päeval koondama.

Kui töötaja on katseajal

Samuti kehtivad katseajal olevatele töötajatele erireeglid lepingu omal soovil lõpetamiseks.

Vastavalt Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks, lühendatakse töötaja jaoks tähtaega, mille jooksul on kohustatud tehtud otsusest juhti teavitama, 3 päevani.

Tööaja arvestamine algab järgmisel päeval pärast seda, kui direktor on saanud töötajalt lahkumisavalduse. Töötaja saab maksed ja tööraamatu kätte kolme päeva pärast.

Tööandja vastutus

Üsna sageli on nii olulise töötaja kui pearaamatupidaja lahkumine tööandja jaoks äärmiselt ebameeldiv. Soovimatuse tõttu kaotada väärtuslikku töötajat ja raisata aega uue otsimisele, võib tööandja tekitada olukordi, mis takistavad vallandamist. Näiteks:

• tööandja keeldub pearaamatupidaja lahkumisavaldust vastu võtmast. Sel juhul tuleks dokument koostada kahes eksemplaris ja saata see sekretäri kaudu tööandjale. Sel juhul on vaja jälgida, et paberi kättesaamine oleks fikseeritud sissetuleva kirjavahetuse logis. Üks eksemplaridest, millele on märgitud avalduse saamise kuupäev ja kellaaeg, peab jääma töötaja kätte. Ajavahemikku lahkumiseni hakatakse arvestama dokumendis märgitud kuupäevast. Avalduse võib tööandjale saata ka väljastusteatega tähtkirjaga. Sel juhul hakatakse vallandamise kuupäeva lugema tagastatud teatel märgitud kirjavahetuse kättesaamise kuupäevast;
• Kui tööandjal ei õnnestunud uut töötajat leida, ei ole tal õigust lahkuvat raamatupidajat tööl hoida. Sel juhul peab pearaamatupidaja andma asjad üle organisatsiooni juhile. Pange tähele, et tööseadusandlus ei pane raamatupidajale üldjuhul kohustust anda asjaajamine üle pärijale;
• kui tööandja ei soovi töötajale lahkumise päeval tööraamatut tagastada, peaksite teadma: sellised toimingud on õigusvastased ja on aluseks kaebuse esitamiseks tööinspektsioonile või kohtule.

Pearaamatupidaja on igas organisatsioonis üks juhtivaid töötajaid, kuna tema töö on tihedalt seotud finantsküsimuste lahendamisega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Ettevõtte heaolu sõltub sellel ametikohal töötava inimese tulemuslikust tööst.

Pearaamatupidaja võib töökohalt lahkuda kas või.

Pearaamatupidaja vallandamine tööandja algatusel toimub tavaliselt juhtudel, kui töötaja lõpetab oma tööülesannete tõhusa täitmise.

Pearaamatupidaja vallandamisel võib tekkida raskusi. Seda seetõttu, et sellel ametikohal töötaval isikul on juurdepääs kõikidele ettevõtte äritehingutele.

Isiku sellelt ametikohalt vabastamisel peab ettevõtte juhtkond end kaitsma võimalike riskide eest, nimelt tegema järelepärimisi olemasolevate võlgnevuste olemasolu kohta pensionifondile ja krediidiasutustele.

Põhjused

Kuna pearaamatupidaja on sama töötaja kui teised organisatsiooni töötajad, ei ole tema vallandamiseks eraldi alust.

Seetõttu võib inimene sellelt ametikohalt ja töökohalt lahkuda samadel alustel kui teised organisatsiooni töötajad:

• omal algatusel;
• töölepingu sätete jämeda rikkumise korral;
• õigusvastase otsuse tegemisel, mille tagajärjel kandis ettevõte materiaalset kahju;
• ametikohale mittevastavuse korral;
• juhul ;
• kui vahetub organisatsiooni omanik jne.

Lisaks saab isiku vallandada pearaamatupidaja ametikohalt ettevõtte põhikirjas ja töölepingus sätestatud alustel.

Seadus

Pearaamatupidaja ametikohal töötava isiku ametist vabastamise saab teha TLS §-de 75, 76, 77, 79 ja 81 alusel. Kõik oleneb põhjusest, miks inimene töökohalt lahkub.

Pearaamatupidaja vallandamine

Pearaamatupidaja allub otse ettevõtte juhile.

Ta vastutab raamatupidamisdokumentide loomise ja pidamise, samuti aruannete õigeaegse esitamise eest.

Ettevõtte juhtkonnal ei ole soovitatav inimest sellelt ametikohalt vallandada enne, kui kõik organisatsiooni võlad on kustutatud. Lisaks on mõttekas määrata aruandluse olukorra sõltumatu audit.

Teie enda soovil

Omal soovil organisatsioonist lahkudes tuleb lahkumisavaldusest kirjutada direktorile. Dokument tuleks ülemustele üle anda 2 nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Ettevõtte juhtkonnal ei ole seaduse järgi õigust raamatupidajat oma töökohal hoida. Kuid tegelikkuses võib kõik minna teisiti.

Juhul, kui ülemus ei soovi pearaamatupidajat lahti lasta, peab viimane saatma kirja teel lahkumisavalduse koos kättesaamise teatega.

Teise võimalusena saate avalduse kontoris registreerida.

Tööandja algatusel

Pearaamatupidaja vallandamine tööandja algatusel isikliku vaenulikkuse tõttu loetakse ebaseaduslikuks. Vallandamise põhjused on nõutavad tööseadustikust.

Tööseadusandlus sisaldab ulatuslikku loetelu põhjustest, mille alusel pearaamatupidaja võib vallandada: alates distsiplinaarrikkumisest kuni ebapiisava ametikoha täitmiseni.

Aluste ebaseadusliku kohaldamise korral on vallandatud isikul õigus pöörduda kohtusse.

Kui kohus asub hageja poolele, tuleb isik ennistada ettevõttesse pearaamatupidajaks.

Poolte kokkuleppel

Lisaks põhitasudele on kõigil töötajatel õigus saada lisatasusid keskmise kuupalga ulatuses.

Sellised maksed tehakse esimesel kuul pärast vallandamist. Teises saavad neid vastu need, kes pole veel ametlikku töökohta leidnud.

Väljamakseid saate kätte kolmandal kuul, kuid selleks peate pöörduma tööturuasutuste poole ja te ei leia selleks perioodiks sobivat tööd.

Tööperiood

Ettevõttest omal algatusel lahkumisel peab pearaamatupidaja töötama 2-nädalase perioodi.

Poolte kokkuleppel vallandamisel võib kokkuleppel juhtkonnaga seda perioodi lühendada.

On viise, kuidas lõpetada ilma tööta. Üks neist kasutab kasutamata puhkust.

Vallandamise kord

Raamatupidaja vallandamine toimub tüüpskeemi järgi, millesse on tehtud muudatusi seoses töötaja ametikohaga.

Protseduur viiakse läbi mitmes etapis:

1. Avalduse esitamine või lepingu koostamine.
2. Tellimuste registreerimine. Esimene vastutab juhtumite üleandmise eest uuele töötajale ja teine ​​​​vastutab vallandamise menetluse eest.
3. Juhtumite üleandmine vanalt raamatupidajalt uuele.
4. Kõikide dokumentide kviitung vana töötaja poolt, samuti talle vastavalt seadusele kuuluvad maksed.

Igal etapil on oma nüansid ja see nõuab vajalikke dokumente, nii et mõnda neist saab veidi üksikasjalikumalt uurida.

Taotluse esitamine

Töötaja nimel esitatakse avaldus tema enda soovil vallandamise korral.

Sellel dokumendil ei ole juriidilist vormi, kuid selle koostamiseks kehtivad siiski mitmed reeglid:

• dokument on koostatud A4-formaadis paberile ja seda saab printida või käsitsi kirjutada;
• paber tuleb adresseerida otse organisatsiooni juhile;
• tekst koos vallandamise põhjustega peaks olema võimalikult lühike ja kirjeldama otsuse olemust;
• Lõpus peab olema täitmise kuupäev ja töötaja allkiri.

Avaldus esitatakse juhatajale või personaliosakonnale. Paber tuleb igal juhul vastu võtta.

Juhtumite üleandmine

Töötaja, näiteks pearaamatupidaja vallandamise korral on tööandja kohustatud mitte ainult standardse koondamisskeemi järgima, vaid ka teatama.

See peab näitama kõigi kohustuste ja asjade üleandmist lahkuvalt töötajalt uuele isikule:

• kogu dokumentatsiooni täitmise järjekord, samuti kontoritöö vastuvõtuakt (tööd saab teha uue töötajaga ühiselt);
• asjade üleandmisega seotud isikute loetelu.

Samuti peab dokument sisaldama teavet üleminekuperioodi lõppemise kuupäeva kohta. Tavaliselt määratakse see kindlaks maksu- ja raamatupidamisaruannete esitamise kuupäevade alusel.

Kuna tööle kandideerimisel sõlmib pearaamatupidaja varalise vastutuse lepingu, siis tema vallandamisel on vaja lisaks läbi viia nii ettevõtte kassaaparaatide kui ka inventuuriartiklite inventuur.

Inventuuri läbiviimiseks on vaja väljastada teine ​​korraldus, mille järgi tuleb komplekteerida komisjon.

Pärast kõigi väärisesemete ülelugemist tuleb inventuuri tulemused kanda organisatsiooni vara spetsiaalsesse inventuuri.

Telli

Vallandamise korraldus koostatakse T-8 tüüpvormil. Seda kasutatakse ka tavaliste töötajate vallandamisel.

Tellimuses on täpsustatud:

• andmed raamatupidaja kohta;
• vallandamise kuupäev;
• põhjustel, miks ta töökohalt lahkub.

Tellimus tuleb allkirjastada juhataja poolt ja anda ülevaatamiseks raamatupidajale. Kui ta nõustub selle sätetega, peab ta jätma ka oma allkirja.

Kanne tööraamatusse

Sissekande raamatupidaja tööraamatusse jätab selleks õigust omav töötaja või tööandja ise. See peab sisaldama vallandamise artiklit, milles on täpselt korratud aktis nimetatud põhjused.

Kanne peab olema kinnitatud ettevõtte pitseriga, samuti selle raamatusse kandnud isiku allkirjaga.

Tööraamat väljastatakse raamatupidajale vallandamise päeval. Kui ta nõustub kandega ja tal ei ole selle sisu suhtes pretensioone, tuleb tal sellele allkiri panna.

Kui esineb ebatäpsusi või vigu, tuleb kanne ümber kirjutada, et vältida edaspidi probleeme tööle saamisel.

Maksed

2019. aastal on raamatupidajal õigus saada tavatasusid kasutamata puhkusepäevade hüvitisena, samuti töötasu.

Lisaks neile võivad lisanduda kohalikes määrustes või ettevõtete kollektiivlepingutes sätestatud lisatasud. Nende olemasolu võib kindlaks määrata ka poolte kokkuleppes.

Koondamishüvitist on võimalik saada, kuid vaid üksikutel juhtudel. Need võivad hõlmata vallandamist ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähenemise tõttu. Sellistel juhtudel ei saa hüvitist ainult need, kes töötasid tähtajalise lepingu alusel.

Vastutus pärast vallandamist

Juhtumite vastuvõtmise ja üleandmise kord on üsna mahukas ega mahu alati kahenädalase tööperioodi sisse. Seetõttu võib raamatupidaja vastutusele võtta ka pärast vallandamise päeva.

Pearaamatupidaja on igas organisatsioonis märkimisväärne tegelane, ettevõtte põhitöötaja ja seetõttu mõjutab pearaamatupidaja vallandamine kogu ettevõtte tööd. Pearaamatupidaja määrab vastavalt asutamisdokumentidele tulevasele ametikohale ja vabastab sellelt organisatsiooni juhtkond.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluses raamatupidaja vallandamise erikorda ei ole. Töötaja võib ametikohalt tagasi kutsuda omal või tööandja algatusel.

Vallandamine omal soovil

Sel juhul kehtib vallandamise kord, mis on sätestatud art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pearaamatupidaja vallandamise ajastus – ta peab oma juhile oma otsusest kirjalikult teatama kaks nädalat enne lahkumist. Etteteatamistähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse. Vallandamise etteteatamistähtaja möödumisel on töötajal õigus töö lõpetada. Kui tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud kokkulepe, siis on töölepingu ülesütlemine võimalik varem kui ametist vabastamise teate aegumine. Tööandja ei tohiks tekitada töötajale vallandamisel takistusi (aruannete esitamine, aastabilansi koostamine). Sel perioodil annab pearaamatupidaja oma asjaajamised üle teda asendavale töötajale.

Pearaamatupidaja vallandamine tööandja algatusel

Küsimusele: "Mis artikli alusel võib pearaamatupidaja vallandada?" Vastus on üsna lihtne. Tööandjal võib olla teatud alus pearaamatupidaja vallandamiseks, kui:

• - organisatsiooni vara omandiõigus läheb üle teisele isikule (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 4 lõige 81). Selles olukorras on uuel omanikul õigus lõpetada tööleping pearaamatupidajaga alles kolme kuu jooksul alates omandi ülemineku kuupäevast. Koondatud isikule makstakse kohustuslikku hüvitist, mis on võrdne kolme keskmise kuupalgaga;
• – pearaamatupidaja ametist vabastamine artikli 5 punkti 5 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 ei ole ühekordne mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmine distsiplinaarkaristuste olemasolul. Kui pearaamatupidajal on palju distsiplinaarkaristusi (noomitusi), siis pole tema vallandamine probleem;
• – pearaamatupidaja ametist vabastamine artikli 9 punkti 9 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - alusetu otsuse vastuvõtmine, mis tõi kaasa vara puutumatuse ja ohutuse rikkumise, selle ebaseadusliku kasutamise või muu kahju ettevõttele. Kui tööandja soovib pearaamatupidaja art. 81 p 9 peab ta tõendama pearaamatupidaja süüd, argumenteerima enda tehtud alusetu otsusega, mis tõi kaasa üsna ebameeldivad tagajärjed. Vastasel juhul on koondatud töötajal täielik õigus pöörduda kohtusse ja vaidlustada vallandamise sõnastus. Selle tulemusena võib ettevõttel tekkida vajadus endise töötaja tööle ennistada ja sunniviisilise puudumise eest hüvitist maksta;
• – ettevõtte likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt;
• - organisatsiooni või üksikettevõtja töötajate arvu vähendamine. Üldjuhul on pearaamatupidaja vallandamine personali vähendamise tõttu võimatu. Alati on vaja töötajat, kes oskab kõike arvestada ja makse arvestada. Kuid on juhtumeid, kui väikestes organisatsioonides kohustub juht arvestust pidama, siis võib pearaamatupidaja tõesti organisatsioonist vallandada.
• – ebapiisavus ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale, mida kinnitavad ettevõttes läbitud atesteerimise tulemused;
• - organisatsiooni nime muutmine omaniku poolt;
• – pearaamatupidaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine:
• – töölt puudumine kogu tööpäeva jooksul, mõjuva põhjuseta puudumine töölt järjest rohkem kui neli tundi tööpäeva jooksul;
• - võõra vara varguse toimepanemine töökohal, selle tahtlik hävitamine, kahjustamine, raiskamine, mis on tuvastatud kohtuotsuse või jõustunud kohtuniku määrusega;
• - töökaitseeeskirjade rikkumine olukorras, kui see tõi kaasa raskeid tagajärgi või tekitas nende esinemise ohu;
• – rahalisi või tarbeesemeid teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui see on tööandjapoolse usalduse kiire kaotuse aluseks;
• – töötaja paneb kasvatusülesannet täites toime ebamoraalse süüteo;
• – töölepingu allkirjastamisel juhtkonnale valedokumentide esitamine;
• - seadusega kaitstud (äri-, riigi-, ametialase) saladuste avaldamine, mis said töötajale teatavaks töökohustuste täitmisel, samuti organisatsiooni töötajate isikuandmete avaldamine. Kuid sel juhul peaks juht praegust olukorda õigesti hindama. Kehtiv seadusandlus ütleb, et ärisaladus ei ole kindlasti teave, mis võib sisalduda juriidilise isiku asutamisdokumentides, organisatsiooni maksevõimet käsitlevates dokumentides, maksuaruandluses (kahjumi, kasumi aruanne) ja seega ka sellise teabe edastamises. kellelegi ei tohiks pidada ärisaladuse avaldamiseks.

Väärib märkimist oluline punkt, et uuel omanikul on täielik õigus lõpetada tööleping pearaamatupidajaga 3 kuu jooksul alates hetkest, mil omandiõigused talle üle lähevad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75).

Samuti võib pearaamatupidaja vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76), kui:

• ta ilmus tööle narko-, alkoholi- või mürgises joobes;
• organisatsiooni töötaja sai arstitõendi, mis kinnitab, et see töö on talle vastunäidustatud;
• vastavalt riigiametnike nõudmistele.

Pearaamatupidaja asjade üleandmine tema vallandamisel

Pärast pearaamatupidaja vallandamist võivad tema asjaajamise üle võtta:

1. juhendaja;
2. isik, kes ajutiselt täidab pearaamatupidaja ülesandeid;
3. uus pearaamatupidaja.

Oluline on see, et ametist tagandatud pearaamatupidajat ei saa vastutusest vabastada, kui ta oma ametikohal töötades pani toime rikkumisi. Pearaamatupidaja asjade üleandmise kord on väga oluline, sest ainult sel juhul saab uus töötaja aru raamatupidamisosakonna asjade tegelikust seisust.

Samuti tuleb arvestada, et mis tahes ettevõtte pearaamatupidaja vallandamise kord võib sageli muutuda töövaidluse objektiks juhtudel, kui tööandja õiguslik lähenemine sellele küsimusele ei vasta Venemaa kaasaegsete õigusaktide normidele.

Hüvitis pärast vallandamist

Varem tasustamata tööaja eest peab pearaamatupidaja saama tavapärast töötasu. Järgmisena tuleb talle, nagu igale töölt lahkuvale töötajale, maksta rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuse ja lahkumishüvitiste eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Raamatupidaja võib töölt lahkuda nii omal algatusel kui ka tööandja soovil.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

2-nädalase töötamise eest vastutab pearaamatupidaja tööandja ees, kui töötaja lahkub töölt omal soovil.

Vajalikud mõisted

Milliseid dokumente on vaja

Peamised dokumendid, mis näitavad, et töötaja on tööl, on tööraamat ja leping. Esimest eksemplari säilitatakse personaliteenistuses ja teist eksemplari töötaja.

Tööraamatut hoitakse personaliteenistuses. Personalitöötaja vastutab selle eest isiklikult, seega seda töötajale üle ei anta.

Kui koondatud töötaja soovib end tööturuametis registreerida, vajab ta sissetulekute kohta kinnitatud vormi () tõendit, kuid arvestamata 13% maksu.

Raamatupidaja peab selle koondatud kolleegile üle andma 7 päeva jooksul. Töötutoetuse saamiseks peab koondatud töötaja end 14 päeva jooksul tööturuametis registreerima.

Vajadusel saab endise töökoha raamatupidamine need mitu kuud ette kirjutada ja ka muuks otstarbeks väljastada.

Kõiki dokumente saab endine töötaja ühe korra tasuta nõuda. Kuid peaksite seda tegema hiljemalt aasta pärast vallandamist.

Sertifikaate saab saata posti teel või käsitsi, spetsiaalse vormi kaudu, saadud sertifikaatide koopiad lisatakse endise töötaja isikutoimikusse.

Seadusandlik raamistik

Kuidas vallandada tööandja algatusel

Tööandja peab töötaja vallandamisel käesoleva artikli 81 punkti 9 alusel veenvalt tõendama, et töötaja tekitas oma tegevusega ettevõttele kahju.

Vastasel juhul võib selguda, et koondatud töötaja kaitseb ennast. Kaitsevorm on kohtusse pöördumine.

Kui kohus arvestab hageja poolega ja kiidab selle heaks, tuleb ettevõttel taastada endise töötaja õigused, samuti maksta talle raha puudutud aja eest.

Kohtuotsuse kohaselt loetakse pearaamatupidaja puudumine sunniviisiliseks.

Siin tasub pöörata tähelepanu 2 funktsioonile. Esiteks ei pea töötaja kaks nädalat töötama ja teiseks ei saa ta lahkumishüvitist (artikkel 178).

Ettevõtte likvideerimisel

Tööandja peab töötajaid teavitama 2 kuud ette.

Aga kui pearaamatupidaja ei pahanda, võib ta enne selle tähtaja möödumist vallandada. Aga likvideerimisel maksab tööandja alati lisahüvitist.

Sel alusel vallandamisel säilib ettevõtte töötajale töösuhte kestel kuupalk.

Maksete maksmine endisele töötajale lõpetatakse 2 kuu möödumisel vallandamisest.

Kui juhtum tunnistatakse erandlikuks, saab vallandatud kodaniku (nka) tulu säilitada 3 kuud ().

(Kollektiiv)lepingus võib ette näha muid lahkumishüvitise maksmise tingimusi. Nende suurenenud suurus võib kajastuda lepingus.

Tellimuse vormistamine (näidis)

Vallandamise korraldus on haldusdokument, mis kajastab töösuhete lõppemise fakti.

Korraldus koostatakse töötajalt saadava põhjal. Dokument avaldatakse tüüpvormil, kui üks töötaja kuulub vallandamisele.

Tellimisvorm sisaldab mitmeid üksikasju:

• juriidilise isiku nimi, OKPO;
• dokumendi pealkiri;
• dokumendi avaldamise aeg ja kuupäev;
• töölepingu andmed;
• link tööseadustiku artiklile (töösuhete lõpetamise alused);
• alus;
• allkirjad ja pitsat.

Personalitöötaja teeb töötajale pealdise. Töötajaga lepitakse kokku. Tööraamatus on ka kiri.

Kuidas asju õigesti üle kanda

Juhtumite ühelt töötajalt teisele ülekandmise mehhanismi ei ole koodeksis määratletud. Põhimõtteliselt ei tohi ametist lahkuv raamatupidaja oma asju oma järeltulijale või juhile üldse üle anda.

Kuid parem on koostada pearaamatupidaja asjade üleandmise akt vallandamisel, kuigi isegi kui see on töötajaga sõlmitud lepingus ette nähtud, ei pruugi tööandja loota asjade üleandmisele.

Varem saadeti selle koopia kõrgemale juhtkonnale. Kuid see säte ei kehti enam, kuna see on vastuolus selle seadustiku ja 1996. aasta föderaalseadusega nr 129.

Ilmselgelt on suunamismenetlus vabatahtlik. Kuid uue töötaja jaoks on see vajalik, et ta saaks asjade seisust aru. Ja ka kõigi dokumentide kättesaadavus.

Lisaks on juhtumite üleandmine vajalik selleks, et piiritleda vastutusala spetsialistide – uute ja vanade pearaamatupidajate – vahel.

Dokumentatsioon suudab kaitsta äsja saabunud inimest eelmise töötaja vigade eest.

Korduma kippuvad küsimused

Kui kaua ma peaksin töötama?

Kas ta vastutab pärast protseduuri?

Aasta jooksul saab tööandja endise töötaja kohtusse kaevata. Aga ainult siis, kui pearaamatupidaja ei esitanud toimikuid ja ei märkinud vastuvõtuakti.

Põhimõtteliselt ei saa keegi takistada tööandjal isegi selle dokumendiga töötaja vastu nõuet esitamast. Kuid sel juhul on tema süüd väga raske tõestada.

Kuidas eelarvelisest organisatsioonist vallandada

Juriidilised isikud, sõltumata omandivormist (riiklik või eraõiguslik), tuginevad vallandamisel Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetele.

Enamikus ettevõtetes on pearaamatupidaja ametikoht ettevõtte peadirektori järel üks vastutusrikkamaid. Just selle töötajate kategooria kõrge väärtuse tõttu, aga ka seetõttu, et sellistel töötajatel on Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratletud erikohustused, on nende vallandamise menetlus seotud mitmete täiendavate raskustega. Seetõttu on iga juhi jaoks kasulik teadmine, kuidas pearaamatupidaja vallandada ja kuidas vältida sellise vallandamise soovimatuid tagajärgi.

Raamatupidaja vallandamise õiguslik regulatsioon

Üks peamisi regulatiivdokumente, mis mõjutab pearaamatupidaja tegevuse läbiviimise korda, on föderaalseadus nr 402 "Raamatupidamise kohta". See föderaalne regulatiivdokument reguleerib pearaamatupidajate ametisse nimetamise korda, vastutusalasid ja muid nende tegevuse tunnuseid.

Olemasolevate töösuhete lõpetamisega seotud tegevuse aspektide otsene arvestamine on aga sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega. Töötajatega töölepingute lõpetamise põhjuseid ja aluseid käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki erinevates sätetes.

Kehtivad õigusaktid näevad ette võimaluse mitte ainult palgata töötajat pearaamatupidajana, vaid palgata tsiviillepingute alusel ka kolmandatest isikutest spetsialiste. Sel juhul tuleb kõiki vallandamise kui omavaheliste suhete lõpetamisega seotud küsimusi käsitleda eelkõige sõlmitava lepingu tekstiga. Vallandamine kui mõiste on seotud konkreetselt tööseadusandlusega ja asjakohaste õigussuhetega.

Üldjuhul ei erine pearaamatupidaja vallandamise küsimused mittevastavuse või usalduse kaotuse tõttu praktiliselt teiste töötajate jaoks ette nähtud koondamise üldisest korrast. Seadusandlus näeb aga ette mitmeid täiendavaid nüansse ja omadusi, mida tööandjad saavad raamatupidajatega seoses kasutada. Need konkreetsed põhjused raamatupidaja vallandamiseks on järgmised:

• Vallandamine omaniku vahetumisel, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 75 sätetega. See näeb ette omaniku vahetumise korral sellise omaniku täieliku ja piiramatu õiguse vallandada ettevõtte direktor ja pearaamatupidaja - muude ametikohtade puhul on sellised tegevused piiratud seadusandlike standarditega.
• Vallandamine katseajal. Sellise vallandamise õiguslik reguleerimine pearaamatupidajate osas on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 70 ja 71 sätetega. Samal ajal kuulub siinne pearaamatupidaja ka töötajate erikategooriasse - nende suhtes on lubatud testi maksimaalse kestuse muutmine. Kolme kuu asemel võivad pearaamatupidaja või direktor, aga ka nende asetäitjad olla katseajal kuni kuus kuud, mis lihtsustab oluliselt vallandamise korda.

Pearaamatupidaja vallandamise tagajärjed

Pearaamatupidaja kui väärtusliku spetsialisti, kellel on juurdepääs ettevõtte põhiteabele ja kellel on võimalus seda kontrollida, vallandamine võib tööandjale kaasa tuua palju probleeme. Enamikku neist saab õige lähenemisviisiga tasandada. Kõige sagedamini võivad probleemid tekkida siis, kui pearaamatupidaja vallandatakse kindlustunde puudumise või ametikohale ebapiisavuse tõttu. Enamik kasutatavaid kaitsemeetmeid peaksid siiski olema ennetavad – see on parim viis võimalike probleemide vältimiseks. Üldiselt on pearaamatupidaja vallandamise tagajärjed järgmised:

• Töötaja hagid. Töötajal, kes peab end süüliselt koondatuks, on õigus vallandamise kord kohtus vaidlustada. Arvestades enamiku töötajate, näiteks pearaamatupidajate, juriidilist taipu, võib selline nõue kehtivate õigusaktide kohaselt kaasa tuua olulisi probleeme. Sellise nõude tagajärjed võivad hõlmata töötaja kohustuslikku ennistamist, moraalse kahju hüvitise maksmist, ülesütlemise põhjuse muutmist ja tasumist kogu sunnitud puudumise aja eest vallandamise hetkest kuni kohtuotsuse tegemiseni. Selliseid riske saab vältida, kasutades tõhusaid vallandamise aluseid ja järgides täielikult kehtestatud korda.
• Konfidentsiaalse teabe lekkimine. Kuna pearaamatupidajal on sageli juurdepääs ärisaladuseks olevale teabele, võib tema vallandamine, kui ta peab seda ebaõiglaseks, kaasa tuua nimetatud teabe lekkimise, konkurentidele või kolmandatele isikutele üleandmise või lihtsalt avaldamise. Kaitset selliste tagajärgede eest saab tagada nii korrektsete lepingute koostamine, mis kinnitavad pearaamatupidaja vastutust saladuste avalikustamise eest, kui ka teabe kaitsmise ja kaitsmise meetodid, mis välistavad pearaamatupidaja täieliku juurdepääsu sellele või piiravad tema võimet seda levitada.
• Järelevalveasutuste tagakiusamine. Kui ettevõtte raamatupidamise aastaaruanne ei kajasta tegelikkust, kui pearaamatupidaja oli seotud majandusalaste süütegude või kuritegude toimepanemisega, saab ta ebaõiglase vallandamise korral edastada kogu olemasoleva teabe selliste asjaolude kohta õiguskaitse- ja järelevalveasutustele. Pealegi, isegi kui pearaamatupidaja ise oli nendes kuritegudes kaasosaline, ei võeta ta nende eest vastutusele – seadusandlus näeb sellisest vabastuse õiguskaitseorganitele vabatahtliku aruandluse ja uurimisega koostöö korral. Ainus väärtuslik nõuanne sel juhul tööandjale oleks hoiduda oma tegevuses ebaseaduslike meetodite, võltsimise ja muude vastutust kaasa tuua võivate tegude kasutamisest. Siiski tuleb mõista, et pearaamatupidaja võib igal juhul esitada taotluse ettevõtte kontrollimiseks, mis võib ettevõtte tööd negatiivselt mõjutada.
• Teabe hävitamine või kadumine. Pearaamatupidaja võib vallandamisest teada saades aruandeid omavoliliselt toimetada või muuta, tema käsutuses oleva teabe hävitada, mis võib põhjustada ettevõttele tõsist kahju. Parim viis selliste negatiivsete tagajärgede vältimiseks on soovitada kogu teavet regulaarselt dubleerida. Lisaks võidakse selliste toimingute eest, kui ettevõttes on piisav kontroll, pearaamatupidaja ise hiljem vastutusele võtta.
• Väärtusliku spetsialisti kaotus. Isegi pearaamatupidaja negatiivsete kavatsuste ja tegude puudumisel võib sellise töötaja vallandamine muutuda ettevõtte jaoks probleemiks kvalifitseeritud ja teadliku töötaja kaotuse tõttu. Kindlaksmääratud aja jooksul, näiteks kahe nädala jooksul, võib olla üsna keeruline leida talle asendajat, kui ta vabatahtlikult töölt lahkub. Seetõttu on soovitatav, et pearaamatupidaja ametikohta dubleeriks mingil määral tema asetäitja või ettevõtte teised töötajad, näiteks pea- või finantsdirektor. Lisaks võib lahenduseks olla kutselise pearaamatupidaja ajutine palkamine allhanke kaudu.
• Mainekulud. Igal töötajal, kes pole tema vallandamisega rahul, on võimalus ettevõtte mainele veidi kahju tekitada. Ja pearaamatupidaja pole erand ning arvestades tema ametikohta ja juurdepääsu olulisele infole, on sellised kulud kindlasti suuremad kui tavalise töötaja vallandamisel. Täiesti läbipaistev ja seaduslik vallandamise kord ning avalike suhete osakonna aktiivne töö selliste riskide ilmnemisel aitab neid vältida.

Eelnevas on välja toodud vaid peamised riskid, millega tööandja võib kokku puutuda – praktikas võib nende hulk olla suur. Samamoodi võib ülalnimetatud probleemide ja pearaamatupidaja vallandamise negatiivsete tagajärgede lahendamiseks kasutada muid mehhanisme. Need on aga peamised ja levinumad tegurid, millega iga tööandja peaks arvestama.

Kuidas vallandada pearaamatupidaja minimaalsete probleemidega

Lihtsaim ja tõhusaim nõuanne tööandjatele töötajate vallandamiseks on leida ja leida nendega kompromiss. Enamasti on kõige optimaalsemaks vallandamise põhjuseks pearaamatupidaja lahkumine omal tahtel või põhjusega.

Vallandamise mehhanismi kasutamine poolte kokkuleppel võimaldab tööandjal vajadusel pakkuda laiemat võimalikku hüvitist ja samas kaitsta end tulevikus töötaja nõuete eest. Pearaamatupidaja vallandamine tema enda soovil ei pruugi enamasti ettevõttele mingit ohtu kujutada, kui see toimus tegelikult tema algatusel ega olnud tööandjapoolse surve või sundi tagajärg.

Enne vallandamistoimingute läbiviimist ja nende algatamist, et mitte äratada ebausaldusväärses pearaamatupidajas võimalikke kahtlusi, ning vastavalt õigusnormidele, on vajalik ettevõtte inventuur, aruannete vastavusse viimine, samuti olemasolevaid vahendeid. Selle uuesti läbiviimine pärast tegelikku vallandamist võimaldab hõlpsasti tõendada pearaamatupidaja seotust andmete kahjustamise, hävimise või ettevõttele tegeliku kahju tekitamisega, mida saab hiljem kohtus sisse nõuda. Inventuur on kohustuslik materiaalselt vastutavate isikute, sealhulgas pearaamatupidaja vallandamisel.

Sel juhul võib inventuuri läbi viia eraldi protseduuride osana täiendava riski vähendamise meetmena. Pearaamatupidaja vallandamisel ning asjaajamise vastuvõtmise ja üleandmise akti loomisel on aga inventuuri läbiviimine igal juhul kohustuslik. Info inventuuri kohta peab kajastuma koostatud aktis.

Teised võimalused pearaamatupidaja vallandamise võimalike riskide vähendamiseks hõlmavad tõhusat vastutuse delegeerimist ja töötajate vahelist jaotamist. Ettevõttes peab olema mitu spetsialisti, kellel on juurdepääs kogu infole, millega pearaamatupidaja töötab, ning oskus seda kontrollida ja kasutada ning vajalikud oskused. Enamasti on sellisteks töötajateks ettevõtte pearaamatupidaja asetäitja ja finantsdirektor. Kuid tegelikult võivad nad olla ka lihtsad raamatupidajad või muud töötajad.

Nagu praktika näitab, on tööandjal enamikul juhtudel piisaval initsiatiivil võimalus töötajaga kokkuleppele jõuda ja koondamisega seotud küsimused ilma liigsete riskideta lahendada. Mõned tööandjad aga ignoreerivad seda võimalust või lihtsalt ei taha järeleandmisi teha – olemasolev kohtupraktika näitab, et selline enesekindlus võib sageli kaasa tuua palju negatiivsemaid tagajärgi kui loobujale täiendava hüvitise ja garantiide andmine.

Tööandja peaks pöörama erilist tähelepanu pearaamatupidaja staatusele vallandamise ajal. Eelkõige ei ole tööandjal õigust töötajat puhkuse või haiguspuhkuse ajal vallandada – sel juhul saab ta vallandamise seaduslikkuse kergesti kohtus vaidlustada. Lisaks on vaja võimalikult palju järgida seadusega kehtestatud vallandamise korda, st arvestada:

• Töötaja kohustuslik teavitamine määratud aja jooksul.
• Vajadus koostada aktid töötaja teatega tutvumise või sellest keeldumise kohta.
• Põhjalik nimekiri ametijuhenditest nõuete mittetäitmise tõttu vallandamise korral.
• Distsiplinaarrikkumiste dokumentatsiooni pidamine seaduses ettenähtud korras, usalduse kaotuse või muude distsiplinaarsüütegude tõttu vallandamise korral.
• Tööajaarvestuse pidamine töölt puudumise tõttu vallandamise korral.

Pearaamatupidaja vallandamine tema enda soovil

Kui pearaamatupidaja lahkub töölt omal soovil, samuti muudel vallandamise põhjustel, nõuavad föderaalsed õigusaktid kõigi asjakohaste aruannete ja dokumentide üleandmist neile.

Selliste mehhanismide eelneva ettevalmistamise ja väljatöötamise puudumisel ettevõttes võib nende rakendamine kehtestatud kahenädalase tööperioodi jooksul olla äärmiselt problemaatiline.

Seetõttu tuleks tööandjal ja pearaamatupidajal eelnevalt välja töötada mehhanismid ja need sise-eeskirjadesse koondada – kõige parem on, kui nad on töölepingu sõlmimise etapis kohal.

Tööandjal ei ole õigust keelduda pearaamatupidaja omal soovil vallandamisest aruande mitteõigeaegse koostamise tõttu. Samamoodi ei saa tööandja nimetatud akti koostamata jätmise tõttu kehtestatud tööaegu pikendada.

Seega tuleks selle äriteabe edastamise akti koostamine sisalduda ettevõtte tegevust reguleerivates dokumentides ning on soovitatav, et selle dokumentatsiooni koostamise ja kõigi ametijuhendis nimetatud toimingute tegemise õigus ei antaks mitte ainult ettevõttele. pearaamatupidajale, aga ka teda asendavatele töötajatele. Sel juhul ei rikuta seadust isegi pearaamatupidaja initsiatiivi või nende dokumentide koostamise võimaluse puudumisel ja ettevõtte tegevust ei halvata ettevõtte juhtimise puudumine. raamatupidamisosakond.

• Krimm: piirivalvurid said esimese patrull-laeva
• 1C laoseisud: jaemüügi konfiguratsioon Protseduuri läbiviimise protseduur programmis
• Refleksiivsed verbid saksa keeles - Saksa võrgus - Start Deutsch Refleksiivsed verbid modaalidega saksa keeles
• Vaimne jõud, mis see on, kui vaimujõudu pole?